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中部第2個“國字號”人力資源服務產業園落戶南昌

文章更新時間:2017-07-28  來源:  點擊:77
    中國江西網訊 記者周再奔、實習生魯毅誠、通訊員李浩報道:7月27日,2017年上半年江西省人社工作會議召開,中國江西網記者從會上獲悉,人社部近日批準設立中國南昌人力資源服務產業園,江西由此成為全國第10個、中部第2個獲批國家級人力資源服務產業園的省份,為贛江新區乃至全省經濟社會發展提供智力支持。

 據了解,今年以來,江西深入實施創新驅動發展戰略,穩步推進人事製度改革,切實加強高層次、高技能和外國人才隊伍建設,為“江西智造”提供了強有力的智力支撐。

   江西省人社廳副廳長劉克琦告訴中國江西網記者,首先,江西不斷完善基層公務員考錄製度。完成全省公務員四級聯考的報名、筆試、麵試工作,全省招錄計劃共3585名,報名成功人數近15萬,平均報考比例為42:1,比去年的40:1略有提高。

    其中,全省招錄計劃的82.7%都為縣鄉基層職位,在全省貧困縣職位中有54%的職位僅要求大專學曆,65%的職位不限專業,28%職位麵向本縣戶籍人員招考,全省鄉鎮職位的25%定向招錄大學生村官等基層服務項目期滿人員。

    其次,進一步深化職稱製度改革。江西啟動高等院校教師職稱製度改革,對全日製公辦本科高校實行自主製定標準、自主資格審查、自主開展評審、自主發放證書,省人社廳不再審批評審結果、不再發放資格證書,改為事中事後監管;對其他高等院校教師職稱申報實行比例控製。

    完善職稱評價標準,全麵修訂專業技術資格條件,對職稱外語、計算機不作統一要求,同時增設會計係列正高級職稱。進一步下放職稱評審權,突出用人單位在職稱評審中的主導作用,已累計向14家企業、32所院校、5家科研院所、3家醫院下放職稱評審自主權。

    再次是積極推進事業單位人事管理領域“放管服”改革。江西製定出台《關於進一步改進和優化省直事業單位人事管理服務的通知》,通過取消部分公開招聘人員調配手續、調整高層次人才招聘方案備案方式、精簡崗位聘用審核程序等措施,為省直事業單位自主用人放權鬆綁,充分發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用,進一步釋放事業單位人事製度改革紅利。

    最後是切實加強人才隊伍建設。江西組織開展2017年百千萬人才工程人選選拔推薦工作,選拔產生了110名省級人選、22名國家級推薦人選,評選重點向企業、贛江新區傾斜,企業人才入選人數曆年最多,其中37人入選省級、4人推薦國家級,分別占入圍人數的33.6%和26%。

實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”,全省征集博士以上崗位2395個。圍繞汽車製造、電子信息、新能源、新材料等產業開展專項引才,組織用人單位到北大、清華、人大開展係列招聘活動,共提供高層次人才崗位1917個,其中博士以上高層次人才崗位1342個,當場簽訂引進意向156人,其中博士以上47人。

    做好博士後資助工作,江西2人入選中國博士後創新人才支持計劃項目,實現江西省申報該項目零的突破。“贛鄱工匠”培養力度進一步加大,1-6月,全省新增高技能人才2.1萬,其中新增技師、高級技師4693人,全省技能人才總量達到434萬,其中高級工以上高技能人才130.27萬,占技能勞動者的29.9%。

     並且,在今年世界技能大賽中國集訓選拔中,江西選手鄒芳憶技壓全國技能高手,獲得飛機維修項目全國第一,將代表中國參加第44屆世界技能大賽;江西選手徐誌威獲得家具製作項目全國第二,作為該項目參加世界技能大賽的後備選手。

    引進外國人才力度不斷加大,與俄羅斯聯邦衛生部婦產圍產學研究中心、北歐科技教育交流中心等單位簽訂人才合作協議,支持東華理工大學到俄羅斯建立質譜科學與儀器離岸研發中心,支持俄羅斯相關機構到南昌建立中醫藥研發中心,在芬蘭設立海外人才聯絡站。

    “今年5月,人社部批準設立長春、南昌、西安3個國家級人力資源服務產業園,江西由此成為全國第10個、中部第2個獲批國家級人力資源服務產業園的省份,著力打造高端人才服務產業鏈,以高端產業匯集高端人才,為贛江新區乃至全省經濟社會發展提供智力支持。”該廳相關處室工作人員補充道。

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